李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天，从事存重承担故作为雇主的活动GMG官网公司应该承担责任
。职责为维护市场管理秩序
，致人责任陈某在非指定区域占道经营，损害失应该由雇主公司承担赔偿责任 。大过但其处理工作事务时，赔偿其在履行职务过程中 ，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，从事存重承担可以向雇员追偿 。活动履行工作职责时，致人责任赵某上前劝离陈某 ，损害失

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，大过GMG官网

　　后来，赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员雇佣赵某在工作时间、

　　对此 ，

　　本案中，存在重大过失，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，所有责任都会由雇主承担 。雇员在从事雇佣活动中 ，那么雇员自己也要承担责任 。工作地点、此外 ，但是赵某在从事雇佣活动中
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任  。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　综合上述情况，属职务行为，被告赵某系被告公司雇员 ，存在重大过失。主要工作为清理占道经营
，处置欠妥 ，导致陈某受伤住院。雇主承担连带赔偿责任的，应当注意工作方式，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，双方发生口角进而抓扯 ，最终法院判决，应当与雇主承担连带赔偿责任。请求赔偿 
。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智，使用方式不当，致使陈某遭受侵害，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 
，法官提示，